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数字化赋能人才成长,麦当劳中国荣获三项雇主大奖

2024-1-25 13:43| 发布者: admin| 查看: 5231| 评论: 0|修改阅读数

摘要: 数字化赋能人才成长,麦当劳中国荣获三项雇主大奖荣登 “凯信睿中国最佳雇主”榜单,蝉联“凯信睿雇主之星”、“怡安中国最佳ESG雇主”荣誉,斩获“中国杰出雇主2024”认证(2024年1月21日)日前,麦当劳中国凭借卓 ...


数字化赋能人才成长,麦当劳中国荣获三项雇主大奖

荣登 “凯信睿中国最佳雇主”榜单,蝉联“凯信睿雇主之星”、“怡安中国最佳ESG雇主荣誉,斩获“中国杰出雇主2024”认证

(2024年1月21日)日前,麦当劳中国凭借卓越的数字化赋能人才管理策略、贴心的人才关怀与包容的成长环境,荣获“凯信睿2023年最佳雇主“和”凯信睿2023年最佳雇主之星”,“怡安2023中国最佳ESG雇主”称号,并斩获由杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主2024”认证。

这是麦当劳中国第十次荣登 “凯信睿中国最佳雇主”榜单,首次蝉联 “凯信睿雇主之星”和“怡安中国最佳ESG雇主”荣誉,及第14次获得“中国杰出雇主”认证。

麦当劳中国荣获“中国杰出雇主2024”认证

“人才是我们最宝贵的财富。我们始终把员工和顾客放在首位,以诚信、尊重、成长的文化引领和凝聚员工。我们从员工视角出发,用数字化赋能员工全周期职业成长,为员工优化工作流程、提高工作效率、降低工作成本,让他们能更便捷操作、更轻松工作,并通过持续优化工作体验,为他们打造开心热爱、包容多元、赋能成长的工作环境,也给顾客带来更贴心的就餐体验。”麦当劳中国首席人力资源官王艳伟表示,麦当劳始终相信年轻人的热情、潜力和责任,将通过自身业务发展,为他们提供更多就业机会。

麦当劳积极以数字化革新管理、赋能人才发展。近年来,麦当劳“触网”人工智能,上线“RGM BOSS”人工智能处理系统,以人、货、场三方协同发力辅助餐厅管理,让餐厅经理和员工从繁杂工作中得以解放,有更多时间处理业务培训、效能管理等事项,以更充沛精力服务顾客,优化顾客用餐体验。该系统投入使用后,门店整体效率显著提升。

麦当劳持续关注年轻人就业,通过“供需对接就业育人项目”,积极开拓和加深校企在定向人才培养培训、就业实践实习基地建设等方面的合作。三年来,麦当劳中国已经携手全国300多所职业院校,帮助2万多名年轻人落实就业发展。同时,麦当劳中国推出菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化青年人才发展项目,助力年轻人开心成长,三年来已覆盖近3万名青年员工,其中3000多人次通过项目获得晋升。

如今,麦当劳中国超过50%的员工为95后,约45%为00后,年轻员工已经成为麦当劳的中流砥柱。在今年的“雇主之星”和“中国杰出雇主”颁奖现场,上海豫园餐厅林栖桐等优秀年轻员工一起代表品牌领取奖项,并分享自己在麦当劳的工作体验。这些年轻人中有餐厅总经理、餐厅骨干,他们在掌管一家餐厅中,深切感受到麦当劳开心热爱、包容多元、赋能成长的工作氛围。

2028年,麦当劳中国门店将突破10000家。麦当劳将继续坚持以人为本,用“绿色增长引擎”驱动发展,加大数字化革新力度,推动青年就业,深耕人才培养,厚植包容多元文化,凝聚员工共识,奔向更美好的未来。

关于凯信睿最佳雇主榜单

凯信睿(Kincentric)隶属于思澎赛公司。历经近二十年的最佳雇主认证,该榜单已成为全球最专业、客观与权威的最佳雇主评选活动之一。凯信睿力求通过优秀企业实践的碰撞,评选出行业认可的“最佳雇主”,以及能够引领行业前进的“雇主之星”。通过认证全球各地的优秀雇主企业,凯信睿也将最为领先的管理实践经验传播出去,同时促进跨行业的分享与交流。

关于怡安中国最佳ESG雇主评选

“怡安中国最佳ESG雇主评选”评选面向中国大陆境内各行业企业,通过严谨、客观且兼顾行业属性的评价维度与指标,认可与表彰在环境、社会责任与公司治理(ESG)领域具有卓越表现、创新结果并产生积极影响力的企业雇主,倡导企业建立健康的组织生态、可持续的增长模式与高效的治理结构,践行企业使命并积极承担雇主责任、产业责任与社会责任,实现新一轮提质增效的稳健发展。

关于杰出雇主调研机构

杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构,致力于通过强调不同的人力资源实践的重要性,令企业可以持续改善,打造更好的职场环境。今年我们在全球121个国家/地区认证了超过2300家企业,这些经过认证的杰出雇主积极影响着世界各地1200多万名员工的生活。

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